Hur beräknas sjuklön vid

Sjuklön – en guide för den tillfälligt krasslige!

Okej, låt oss prata om sjuklön. Inget är roligt med att vara sjuk, men att förstå hur din plånbok påverkas (eller snarare, *inte* påverkas lika mycket) kan göra situationen lite mer uthärdlig. Jag har spenderat de senaste tio åren med att dechiffrera detta, så tro mig, jag har några historier!

Grunderna: Vem får sjuklön och hur länge?

Först och främst, vem är berättigad? I princip alla som är anställda och har varit det en viss tid hos sin arbetsgivare. Kom ihåg att detta kan variera, så kolla med ditt fack eller din HR-avdelning. Du har i alla fall rätt till sjuklön från dag 2 till dag 14 av din sjukperiod. Dag 1 är karensdag – den dagen du får bita i det sura äpplet och stå för notan själv. Tänk på den som en motiveringsfaktor för att *verkligen* bli frisk snabbt!

Hur beräknas sjuklön vid en längre sjukdomsperiod? Jo, efter dag 14 tar Försäkringskassan över, men det är en annan historia.

Själva uträkningen: Nu blir det matte (lugn, det är enkel matte!)

Nu kommer vi till det spännande: hur räknar man ut sjuklönen? Du får 80% av din lön. "Va? Bara 80%?" Jag vet, jag vet. Det är inte kul att förlora 20%, men det är bättre än inget, eller hur? Och kom ihåg, det finns en övre gräns, men den är ganska generös. Jag minns en gång när en kollega trodde att han skulle få betala *extra* för att vara sjuk, så rädd var han för uträkningen. Låt oss klara upp detta en gång för alla.

Så här gör du:

Räkna ut din dagsinkomst: Din månadslön / antal arbetsdagar i månaden (vanligtvis ca 21).
Ta 80% av din dagsinkomst: Dagsinkomst * 0.8
Voila! Där har du din sjuklön per dag.

Exempel som inspirerar (eller åtminstone förtydligar)

Låt oss säga att du tjänar 35 000 kr i månaden. Din dagsinkomst är då ungefär 35 000 / 21 = 1666,67 kr. Din sjuklön per dag blir då 1666,67 * 0.8 = 1333,33 kr. Enkelt, eller hur? Se, hur beräknas sjuklön vid tips är inte raketforskning!

Jag minns en gång när jag förklarade detta för en praktikant och han utbrast: "Men det är ju *enklare* än att beställa en kaffe!". Precis, min vän, precis.

Praktiska tips och fallgropar (undvik dem!)

Ett viktigt tips: Meddela din arbetsgivare direkt att du är sjuk. Ju snabbare desto bättre. Annars kan du riskera att förlora din sjuklön. Och kom ihåg att lämna in ett läkarintyg om du är sjuk längre än sju dagar. Annars kan det bli problem!

Några andra tankar kring hur beräknas sjuklön vid användning :

Var noga med att dubbelkolla dina lönespecifikationer. Fel kan hända!
Om du har en rörlig lön (t.ex. provision) kan det bli lite knepigare att räkna ut sjuklönen. Hör med din arbetsgivare eller facket.
Tänk på att skatt dras från din sjuklön, precis som från din vanliga lön.

Sjuklönens historia – en snabbkurs i välfärd

Visste du att sjuklönen inte alltid funnits? Det är en del av vår svenska välfärdsmodell, som har hur beräknas sjuklön vid utveckling som ett viktigt inslag för att skapa trygghet. Förr i tiden var det "sjuk och fattig", nu är det "sjuk och... någorlunda okej ekonomiskt". En klar förbättring, eller hur?

Sammanfattning och uppmaning

Sjuklön är inte det roligaste ämnet, men det är viktigt att förstå. Jag hoppas att den här guiden har gjort det lite klarare. Kom ihåg att kontakta din arbetsgivare eller facket om du har några frågor. Och ta hand om dig själv så att du slipper vara sjuk till att börja med! Varje företag har sin egen syn på hur beräknas sjuklön vid, så prata med din chef eller HR-avdelning om du är osäker.

Så, nu när du vet allt om sjuklön, varför inte kolla upp dina rättigheter och se till att du är förberedd OM olyckan är framme? Ge det en chans och kör! Tro mig, du kommer inte ångra dig!